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    H人力資源uman resources
    薪酬福利
    一、薪酬政策
    01薪酬理念

    建立規范的薪酬管理體系,提升薪酬的內外激勵性和競爭力,從而充分調動員工工作積極性、吸納和保留優秀員工,使表現優秀的員工得到相應的回報,以促進企業的發展,實現企業與員工的雙贏。

    02薪酬原則

    雷賽建立了"對內具有激勵性、對外具有競爭力"的統一規范的薪酬管理體系;遵循"以能力定崗定薪、以績定獎、效率優先、兼顧公平和可持續發展"的分配原則。薪酬分配和調整的主要依據是:崗位的價值、業績貢獻、勝任能力、工作態度和合作精神。

    03薪酬結構

    薪酬是指員工各類收入的總和。
    總薪酬=工資部分+獎金部分+津貼部分+年終獎

     

    二、福利政策
    01法定福利

    ① 社會保險:公司按規定為員工辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,以感謝您現在對公司的貢獻和保障您的其他生活解除后顧之憂。具體社保繳交標準和比例由人力資源部按規定實施管理。員工個人繳交部分由公司代繳并在員工工資中代為扣除。
    ② 法定假期:元旦、清明、中秋、端午、春節、勞動節、國慶節等。

    02公司自主福利

    公司自主福利是公司根據實際經營情況制定的福利措施,主要包括:
    ① 員工旅游和體檢:每年組織一次全體員工旅游和體檢。
    ②意外傷害保險:除社保外,公司每年還為全體員工購買至少10萬元賠付額的意外傷害保險。
    ③節日福利:端午、中秋、春節等傳統節日,公司發放一定金額的福利。
    ④ 婚產禮金:員工初婚、初育,公司給予一定金額的祝賀金。
    ⑤ 吊唁金:員工直系親屬亡故的,公司給予一定金額的吊唁金。  

    ⑥購房禮金、購車補貼、生病慰問、生日禮物、部門活動費

     

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